阜平公司logo设计有哪些设计工作？

品牌定位不仅仅是僵硬的抉择

定位这个概念相信对于从事品牌建设与市场营销、企业管理者并不陌生，那么品牌定位包括哪些方面呢？众所周知，每一个公司的发展趋势都必须取决于企业品牌商品的发展趋势，针对企业产品而言，开展系统化的企业产品品牌定位看起来特别关键。那麼，品牌定位包括哪几个方面呢？这就变成了很多好朋友十分关注的一个问题，究竟这个问题对公司的品牌商品有什么危害呢？对于这一问题，大家如今就来给大伙儿开展详细介绍。

品牌定位不仅仅是僵硬的抉择，品牌定位包括哪几个方面呢？企业产品的品牌定位看起来简易，实际上在品牌定位的环节中并不是一件很容易搞好的事儿，这当中涵盖了许多技术专业方法和营销对策。假如不了解品牌定位包括哪几个方面得话，就难以对企业产品的品牌定位做的好，因此，对企业品牌商品的位置一定要创建在策划师全方位掌握企业产品信息内容的前提以上。对企业产品开展操作系统的品牌定位，必须创建起与之有关的精准定位标准与设计方案因素。品牌并非单一的反映商品的特性，还在于品牌使用价值。想掌握品牌定位包括哪几个方面这一问题就需要了解，品牌的顾客使用价值尺寸在于品牌的作用、品质和使用价值是品牌的三点顾客使用价值因素。品牌的个人价值尺寸在于品牌的名气、品牌效应和普及化度是品牌的三点个人价值因素。

假如大伙儿对品牌定位包括哪几个方面这一问题拥有以上的掌握，就不会太难对公司的品牌推广活动策划作出一个科学合理的整体规划和实施意见。在做企业产品品牌定位的与此同时，紧紧围绕好品牌定位包括哪几个方面那样的问题就可以更快的对企业品牌产品营销策略添加大量的销售市场原素，进而提高企业产品的品牌使用价值。

现在生活的质量在提高，人们对服装的要求也是越来越高，所以近几年的服装市场也开始逐渐发生很大改变。消人们非常注重品牌，这时设计师就需要根据市场的需求来设计。那么服装VI设计在品牌形象会有什么效果呢？

现在不管是哪家服装品牌都不会忽略VI设计的打造，消费者的个性化需求决定了服装VI设计需要独特的品牌风格。需要注重品牌的文字色彩，以及图形标志和企业象征图形的规定，要统一企业形象设计是企业的基本要素。基本要素是企业核心组成的要素，名称到企业的logo标志，从字体到整体色彩搭配，从而定义不同的图案和企业标语口号进行组合应用。所以消费者是用来传达品牌独特的精神，这样才会引起感情的共鸣。

服装市场的消费群体发生了很大变化，以80后、90后甚至00后都是服装市场不可忽视的消费群体。这类人群，对于生活品质的要求也是比较高。相应的，服装VI设计就需要有足够的影响力才会打动到他们。创意始终都是重要的一面，如果服装VI设计没有任何创意，即使再精美，也是不会打动消费者。

想要拥有独特的服装VI设计，就需要根据设计出让人们满意的VI设计去吸引消费者，规划出一个满意的服装品牌，自然会得到市场的认可，达到企业在市场上获得丰厚的盈利。

对于vi设计来说，它可以明确界定一个企业的地位，传达企业的文化，并以独特的视觉符号吸引大家的注意力，这对企业来说至关重要，你知道品牌设计和vi设计的区别吗？

一、不同的应用方法虽然两种设计都会采用创新的方法，但vi设计更加注重整体性、整体性和差异性。目前，越来越多的小伙伴们关注vi设计。为了达到他的目标，一些公司会采用最新的手段和方法。

二、不同的设计内容品牌设计包含的内容比较少，它的目的只是为了营销产品，而vi设计是全方位所进行的，它不仅是为了推广自己公司的产品，也是为了推广企业文化等，它还具有更广泛的内容。

三、设计形象不同品牌vi设计不同于企业vi设计形象。先说说他们针对的不一样群体。一般来说，一个公司的vi设计主要面向小企业、客户等等，甚至直接与企业本身所沟通的国家。然而，品牌的vi设计面对一些受欢迎的消费者们。比较重要的是，他们面对的范围不同的话。企业vi设计的主要功能是与周围的一些客户和供应商去打交道，他们的接触范围相对较小且有限。因此，企业vi的形象与品牌vi设计的形象有很多的不同的地方，因此品牌vi设计面对的是直接的大众消费者和社会群体。他们是分散的客户群体，但辐射面更广，所以品牌vi设计和企业VI设计不同，其市场功能也不同。

以上就是关于品牌设计和vi设计有什么区别的全部内容了，其实它们之间的区别还是挺大，它们之间的设计内容不同。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。